在昨日公布的年报中，卡普空不仅对《生化危机2：重制版》的未来进行了展望，更以一场视觉盛宴向股东们展示了其对于公司文化的深刻洞察。年报深入探讨了“社会与卡普空”的紧密联系，揭示了公司致力于构建和谐雇员关系和绿色工作环境的决心。值得一提的是，卡普空正积极推动员工多样性，尤其是女性和非日籍员工的招聘。

为了吸引更多女性加入，卡普空正实施一系列措施，包括延长产假和提供儿童保育福利。此外，公司还推出了“一般雇员执行计划”，旨在确保至少20%的应届生入职员工和15%的管理人员为女性。值得一提的是，卡普空自2017年4月起开设的“卡普空私塾”，为员工提供了宝贵的儿童保育服务，有效缓解了幼儿园资源紧张的问题。

卡普空深知，为了营造一个有利于女性员工的环境，他们采取了包括产假、育儿假以及缩短工作时间等措施。在2017财年，25名员工休了育儿假，其中六名是男性，而符合条件的女性100%都休到了育儿假。令人鼓舞的是，2017财年有25名员工销假，比率达到96%，相比2016财年有所提升。尽管日本游戏业界以男性为主导，但在卡普空，女性员工的比例接近21%，其中25名管理人员是女性。为了进一步推动女性在工作场所的参与和晋升，卡普空在2016年推出了“一般雇员执行计划”，旨在提高女性在应届生和管理人员中的比例。此外，卡普空还荣获了日本厚生劳动省颁发的“支持儿童保育的公司”认证。

自2012年起，卡普空女性管理人员的数量提升了25%，从20人增加至25人。然而，公司似乎有意将女性雇员比率维持在21%这一水平。

在非日籍员工方面，卡普空正努力提供更多支持，包括培训和融入能力，以吸引更多外国员工加入。

“在促进非日籍员工入职方面，卡普空对海外扩展的能力进行了一些强化，创建了英文招聘网站。我们目前有107位非日籍员工（占总员工数4.2%）。另外我们还设置了一个激励系统，争取进一步增加国外员工的比例，包括对晋升到管理岗位等方面都会对非日籍员工提供一些支持。”